Municipales de Villa Gesell reclaman poner en funcionamiento la Junta de Promociones, Ascensos y Disciplina
El Sindicato de Trabajadores Municipales presentó este jueves un pedido formal ante el Ejecutivo local para activar el organismo previsto en el Convenio Colectivo. Reclaman reglas claras para ascensos, recategorizaciones, efectivizaciones y actuaciones disciplinarias.
El sindicato llevó el reclamo al Ejecutivo municipal
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Villa Gesell presentó este 17 de septiembre ante el Ejecutivo municipal una solicitud formal para poner en funcionamiento la Junta de Promociones, Ascensos y Disciplina, una herramienta contemplada en la normativa que regula las relaciones laborales dentro de la Municipalidad.
Desde el gremio sostienen que la conformación de la Junta resulta necesaria para garantizar el debido proceso y el derecho a defensa de los trabajadores, además de abordar situaciones pendientes relacionadas con efectivizaciones, recategorizaciones, promociones y ascensos.
El planteo también apunta a reconocer a aquellos empleados que, según el sindicato, llevan tiempo desempeñando funciones con mayores responsabilidades sin contar con la categoría correspondiente.
Una Junta con funciones concretas
La Junta no es una figura meramente administrativa. La normativa municipal establece entre sus funciones coordinar criterios de calificación, confeccionar las nóminas de trabajadores que reúnen condiciones para ascender y analizar antecedentes, condiciones y méritos para promociones y ascensos. También interviene en reclamos vinculados con promociones, ascensos y concursos para cargos jerárquicos.
Además, en determinados procedimientos disciplinarios su intervención resulta obligatoria. La normativa establece que las sanciones de mayor gravedad deben ser revisadas por la Junta de Promociones, Ascensos y Disciplina.
Su integración contempla representación tanto del Ejecutivo municipal como del Sindicato de Trabajadores Municipales, lo que le otorga un carácter institucional compartido.
Hay antecedentes de funcionamiento en el Municipio
La herramienta ya tuvo participación efectiva en decisiones administrativas de Villa Gesell.
Un boletín municipal registra actuaciones de la Junta vinculadas con trabajadores que se encontraban en condiciones de alcanzar la estabilidad laboral. En ese caso, el organismo analizó la idoneidad, el desempeño y los antecedentes de los agentes antes de emitir su dictamen.
También existen antecedentes legislativos de 2022 relacionados con la conformación de las juntas de disciplina y de ascensos y calificaciones, en el marco de la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo municipal.
El Convenio Colectivo de Trabajo, homologado en 2022, incorporó además un régimen de ascensos y distintas herramientas vinculadas con la carrera municipal.
Carrera municipal y reglas claras
Desde el sindicato plantearon que la activación de la Junta permitiría avanzar sobre una carrera municipal basada en criterios definidos y no en decisiones individuales.
“Una carrera municipal justa no puede depender de decisiones arbitrarias ni de privilegios”, señalaron desde la organización gremial al anunciar la presentación.
El pedido coloca nuevamente sobre la mesa una discusión que atraviesa a cualquier administración pública: cómo se determinan los ascensos, quién reconoce las mayores responsabilidades y qué mecanismos existen para garantizar el derecho de defensa cuando un trabajador enfrenta una actuación disciplinaria.
Ahora será el Ejecutivo municipal el que deberá responder al planteo sindical.
Porque cuando existe un convenio colectivo y una estructura prevista para ordenar la carrera municipal, la pregunta deja de ser solamente quién asciende.
La pregunta es qué reglas se aplican, quién las controla y cuánto tiempo puede permanecer una herramienta institucional sin ponerse efectivamente en funcionamiento.
